Вопрос: Подскажите, возможно ли сотруднице вынести замечание за систематические исправления в листках нетрудоспособности? Уже дошло до того, что у нее ошибки и исправления в каждом листке. По правилам можно вносить изменения, но как-то же пресекать это нужно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Подскажите, возможно ли сотруднице вынести замечание за систематические исправления в листках нетрудоспособности? Уже дошло до того, что у нее ошибки и исправления в каждом листке. По правилам можно вносить изменения, но как-то же пресекать это нужно.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если ошибки при оформлении листков нетрудоспособности расценивать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.