Вопрос: Бывшему работодателю был отправлен запрос о выдаче справки о льготном стаже. Инспектор по кадрам утверждает, что для бывших сотрудников ст. 62 ТК РФ не действует (хотя в ТК нет понятия "бывший" работник) и ссылается на 125-ФЗ "Об архивном деле", утверждая, что сроки предоставления документов составят 30 и более дней, на усмотрение руководства. Подскажите, в какие сроки работодатель обязан выдать данный документ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Бывшему работодателю был отправлен запрос о выдаче справки о льготном стаже. Инспектор по кадрам утверждает, что для бывших сотрудников ст. 62 ТК РФ не действует (хотя в ТК нет понятия "бывший" работник) и ссылается на 125-ФЗ "Об архивном деле", утверждая, что сроки предоставления документов составят 30 и более дней, на усмотрение руководства. Подскажите, в какие сроки работодатель обязан выдать данный документ?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выдать требуемые документы в течение трех рабочих дней с момента получения запроса.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.