Вопрос: В бюджетной организации работники часто ездят в однодневные командировки в областной центр, при этом работник успевает в течение дня возвращаться на рабочее место и продолжать работу. Например: 4 часа был в командировке, 4 часа на рабочем месте выполнял должностные обязанности. Как правильно отметить в табеле учета использования рабочего времени этот день: обозначением К или Ф? Как оплачивать этот день: по среднему или по окладу? Допускается ли деление рабочего дня на 4 часа командировки и 4 часа фактически отработанных на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В бюджетной организации работники часто ездят в однодневные командировки в областной центр, при этом работник успевает в течение дня возвращаться на рабочее место и продолжать работу. Например: 4 часа был в командировке, 4 часа на рабочем месте выполнял должностные обязанности. Как правильно отметить в табеле учета использования рабочего времени этот день: обозначением К или Ф? Как оплачивать этот день: по среднему или по окладу? Допускается ли деление рабочего дня на 4 часа командировки и 4 часа фактически отработанных на рабочем месте?

1, 3. Если работник в один день привлекался к работе и был в командировке, то в табеле учета рабочего времени, возможно проставить код К/Ф и продолжительность в часах.

2. Если работодатель направляет работника в командировку, то оплата времени пребывания в командировке должна производиться из расчета среднего заработка работника.

После возвращения из командировки оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.