Вопрос: На период с 1 сентября по 31 мая мы заключаем с определенным количеством преподавателей срочный трудовой договор, т.к. на этот период (и только на этот период) художественная школа временно расширяет объем оказываемых услуг (набираются на обучение группы детей на платной основе, с родителями заключаются договоры об обучении по дополнительным образовательным программам на период с 1 сентября по 31 мая). И вот часть родителей пожелала обучать своих детей с 1 по 30 июня. Можно ли по соглашению сторон, по письменному заявлению работника, продлить действие срочного трудового договора на один месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

На период с 1 сентября по 31 мая мы заключаем с определенным количеством преподавателей срочный трудовой договор, т.к. на этот период (и только на этот период) художественная школа временно расширяет объем оказываемых услуг (набираются на обучение группы детей на платной основе, с родителями заключаются договоры об обучении по дополнительным образовательным программам на период с 1 сентября по 31 мая). И вот часть родителей пожелала обучать своих детей с 1 по 30 июня. Можно ли по соглашению сторон, по письменному заявлению работника, продлить действие срочного трудового договора на один месяц?

Срок действия срочного трудового договора может быть законно увеличен дополнительным соглашением, заключенным до истечения срока действия такого договора, если сохраняются основания, по которым трудовой договор был заключён в качестве срочного, и если общий срок действия такого договора при его продлении не превышает законодательно установленных сроков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.