Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении. Работодатель изменяет (несущественно) мою зарплату с 1 января каждого года. Я не против этого и поэтому мы оформляем изменение моей зарплаты дополнительным соглашением в конце каждого года на следующий год. Правомерна ли данная ситуация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении. Работодатель изменяет (несущественно) мою зарплату с 1 января каждого года. Я не против этого и поэтому мы оформляем изменение моей зарплаты дополнительным соглашением в конце каждого года на следующий год. Правомерна ли данная ситуация?

Да, правомерна. Работодатель вправе изменить размер заработной платы работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако при этом необходимо иметь в виду, что размер месячной заработной платы работника при условии отработки им месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.