Вопрос: Работаю по графику 2 дня через 2 дня по 12 часов. Должен ли работодатель оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере если смена выпадает на государственный праздник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю по графику 2 дня через 2 дня по 12 часов. Должен ли работодатель оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере если смена выпадает на государственный праздник?

Да, должен. Если Ваша смена попадает на нерабочий праздничный день, то такая работа в любом случае должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.