Вопрос: В кадровом составе лабораторной службы имеется большое количество специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием, что естественно не соответствует ФЗ N 323-ФЗ от 21.11.2011 (обязательное высшее медицинское образование). С 1997 по 2014 гг. на должности врачей КЛД было принято или переведено значительное количество специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием. Специалисты с высшим профессиональным немедицинским образованием, принятые на должности врачей-лаборантов до 01.10.1999 года и переведенные на должности врачей КЛД в этой же организации, и продолжающие работать, должны быть переведены на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В кадровом составе лабораторной службы имеется большое количество специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием, что естественно не соответствует ФЗ N 323-ФЗ от 21.11.2011 (обязательное высшее медицинское образование). С 1997 по 2014 гг. на должности врачей КЛД было принято или переведено значительное количество специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием. Специалисты с высшим профессиональным немедицинским образованием, принятые на должности врачей-лаборантов до 01.10.1999 года и переведенные на должности врачей КЛД в этой же организации, и продолжающие работать, должны быть переведены на должности биологов. Перевод их на должности врачей КЛД в 2000 годах, был проведен в связи с отсутствием разъяснительной базы по врачам-лаборантам (в 1999 году выходит приказ МЗ РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" с номенклатурой должностей медработников, где отсутствует "врач-лаборант". Не упоминается о нем и в приказе МЗ РФ N 337 от 27.08.1999 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения". Разъяснение о враче-лаборанте появляется только в приказах по утверждению номенклатуры должностей медработников после 2006 года. Возможно, ли перевести врачей КЛД обратно на должности врача-лаборанта в сложившейся ситуации? Если возможно, просим разъяснить порядок перевода.

Перевод работника на другую должность возможен при наличии этой должности в штатном расписании и в том случае, если работник отвечает квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности. Перевести работника возможно только с его согласия путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.