Вопрос: При трудоустройстве компания направила на прохождение предварительного медицинского осмотра. Место работы - участок открытых горных работ. После месяца работы в этой организации увольняюсь. При трудоустройстве в другую компанию, но на аналогичную должность и в ту же местность, могу ли я предоставить ту же справку о прохождении предварительного медосмотра? Совершенно нет времени проходить его опять. Не будет ли это нарушением со стороны работодателя, если они примут данную справку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

При трудоустройстве компания направила на прохождение предварительного медицинского осмотра. Место работы - участок открытых горных работ. После месяца работы в этой организации увольняюсь. При трудоустройстве в другую компанию, но на аналогичную должность и в ту же местность, могу ли я предоставить ту же справку о прохождении предварительного медосмотра? Совершенно нет времени проходить его опять. Не будет ли это нарушением со стороны работодателя, если они примут данную справку?

В данном случае Вы обязаны снова пройти предварительный медицинский осмотр на основании направления, выданного новым работодателем. Работодатель не вправе допускать Вас к работе на основании результатов предварительного медицинского осмотра, пройденного по направлению предыдущего работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в частности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Как следует из п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.