Вопрос: Работник предоставил справку об отсутствии судимости. Она содержит: "23.12.16 возбуждено уголовное дело N ____ по ч. 1 ст. 119 УК РФ. 06.02.17 г. уголовное дело прекращено мировым судьей на основании ст. 25 УПК РФ". Может ли работник продолжать работать с несовершеннолетними? Если нет, как с ним расторгнуть трудовой договор? Или для решения о продолжении трудовых отношений требуется решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник предоставил справку об отсутствии судимости. Она содержит: "23.12.16 возбуждено уголовное дело N ____ по ч. 1 ст. 119 УК РФ. 06.02.17 г. уголовное дело прекращено мировым судьей на основании ст. 25 УПК РФ". Может ли работник продолжать работать с несовершеннолетними? Если нет, как с ним расторгнуть трудовой договор? Или для решения о продолжении трудовых отношений требуется решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?

Нет, не может. В описанной ситуации увольнение должно осуществляться по основанию, предусмотренному пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Вместе с тем, обращаем Ваше внимание, что работник вправе продолжить работу в случае предоставления решения комиссии по делам несовершеннолетних о допуске к указанному виду работы.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии с абзацами 3 и 4 части 2 статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

В соответствии с частью 3 статьи 351.1 ТК РФ лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Пунктом 5 части 1 статьи 84 ТК РФ установлено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.