Вопрос: Работала, как оказалось, по срочному договору. Оформлена в компанию через кадровое агентство. Компания поменяла кадровое агентство, меня в другое агентство не перевели. Я - мама пока двоих детей, ожидаем рождение третьего - нахожусь на 10-й неделе беременности. Старшему 12 лет, младшему 10 мес. Узнала в мае, что 3 апреля меня уволили из декретного отпуска, об этом извещали, но место жительства я сменила. Меня готовы восстановить на работе, сроком только (!) до рождения ребенка, при этом настоятельно рекомендуют подписать документы, в которых указано, что решение по соглашению сторон и сроком до рождения ребенка. Правильно ли это?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работала, как оказалось, по срочному договору. Оформлена в компанию через кадровое агентство. Компания поменяла кадровое агентство, меня в другое агентство не перевели. Я - мама пока двоих детей, ожидаем рождение третьего - нахожусь на 10-й неделе беременности. Старшему 12 лет, младшему 10 мес. Узнала в мае, что 3 апреля меня уволили из декретного отпуска, об этом извещали, но место жительства я сменила. Меня готовы восстановить на работе, сроком только (!) до рождения ребенка, при этом настоятельно рекомендуют подписать документы, в которых указано, что решение по соглашению сторон и сроком до рождения ребенка. Правильно ли это? И как же мне теперь быть? Как воспитывать троих детей без оплаты декретного отпуска? Муж не может оформить на себя отпуск, официальная зарплата его составляет около 18-19000 рублей.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если с Вами был заключен бессрочный трудовой договор, то увольнять Вас 3 апреля работодатель был вправе только в связи с ликвидацией организации (при условии, что 3 апреля Вы были беременны) и убедившись, что Вы получили соответствующее уведомление. Если ликвидации организации не было, то в таком случае работодатель обязан восстановить Вас на работе в прежней должности без заключения какого-либо соглашения.

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то увольнять Вас 3 апреля работодатель был вправе при условии, что:

- в указанную дату Вы были беременны;

- трудовой договор был заключен с Вами на период отсутствия основного работника;

- основной работник вышел на работу;

- у работодателя отсутствовала другая работа, на которую Вы могли быть переведены с Вашего согласия;

- работодатель смог связаться с Вами.

В любом случае если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Хотим также отметить, что в случае смены постоянного места жительства настоятельно рекомендуем Вам сообщать работодателю о новом месте своего нахождения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.