Вопрос: Сотрудник находился на длительном больничном. За время больничного накопилось 44 дня отпуска. Сотрудник имеет группу инвалидности. Повторно пройдено МСЭ, группа не изменена. Работодатель в отношении сотрудника планирует применить ст. 74 ТК РФ, а именно, изменить условия трудового договора в отношении режима, объема выполняемой работы и уровня заработной платы (за время больничного произошла структурная реорганизация). В связи с вышеизложенным, прошу ответить на следующие вопросы: Может ли работодатель в 1-й день выхода на работу отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск? Если да, то максимально на какой срок? Может ли работодатель в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник находился на длительном больничном. За время больничного накопилось 44 дня отпуска. Сотрудник имеет группу инвалидности. Повторно пройдено МСЭ, группа не изменена. Работодатель в отношении сотрудника планирует применить ст. 74 ТК РФ, а именно, изменить условия трудового договора в отношении режима, объема выполняемой работы и уровня заработной платы (за время больничного произошла структурная реорганизация). В связи с вышеизложенным, прошу ответить на следующие вопросы: 1. Может ли работодатель в 1-й день выхода на работу отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск? Если да, то максимально на какой срок? 2. Может ли работодатель в 1-й день выхода на работу сотрудника отправить его в отпуск и одновременно дать под роспись уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора? Если это правомерно, то 2-х месячный срок на принятие решения о продолжении/отказе работать в новых условиях фактически сокращается (ведь какое-то время он будет в отпуске, почему находясь в отпуске, он должен думать, будет он работать в новых условиях или нет)? Или уведомление сотруднику должно быть предоставлено после выхода из отпуска и до отпуска он имеет право никаких уведомлений не подписывать?

1. Оплачиваемый очередной отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков или по соглашению сторон. Продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором.

2. Законодательством установлено правило об извещении работника за два месяца до изменений условий трудового договора. Нахождение работника в отпуске течение этого срока не приостанавливает.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 125 отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.