Вопрос: Правомерно ли, если сотрудник написал заявление на увольнение допустим 10 мая, с просьбой его уволить 13 мая - работодатель не настаивает на отработке двух недель и увольняет его в срок указанный в заявление. Какие могут быть последствия для работодателя? Как оградить себя от проблем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Правомерно ли, если сотрудник написал заявление на увольнение допустим 10 мая, с просьбой его уволить 13 мая - работодатель не настаивает на отработке двух недель и увольняет его в срок указанный в заявление. Какие могут быть последствия для работодателя? Как оградить себя от проблем?

Да, правомерно.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В данном случае речь идет об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать две недели или иной срок после предупреждения.

При этом, работодатель вправе удовлетворить просьбу работника о его увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения. По общему правилу уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию с указанной в его заявлении даты возможно только в том случае, если между сторонами трудового договора достигнуто соответствующее соглашение.

В том случае, если работодатель не возражает относительно даты увольнения, работника указанной в заявлении и не требует отработать две недели, то на заявлении работника необходимо поставить резолюцию о согласии на увольнение в указанный работником день.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.