Вопрос: Работника уведомили о сокращении должности 20.03.2017 г. Он согласился с предложенной должность (в уведомлении проставил отметку о согласии с предложенной должностью - подпись, дата расшифровка). Достаточно ли будет данной отметки о согласии с предложенной вакантной должностью и перевести его 22.05.2017 на предложенную должность, или дополнительно он должен написать заявление о переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работника уведомили о сокращении должности 20.03.2017 г. Он согласился с предложенной должность (в уведомлении проставил отметку о согласии с предложенной должностью - подпись, дата расшифровка). Достаточно ли будет данной отметки о согласии с предложенной вакантной должностью и перевести его 22.05.2017 на предложенную должность, или дополнительно он должен написать заявление о переводе?

При переводе на другую должность, с работником необходимо заключить дополнительное соглашение, которое и будет являться основанием письменного согласия работника на перевод.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.