Вопрос: В ТК РФ указано количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (3-5) - это рекомендательно или обязательно? По специфике своей работы хотели отдельным категориям работников ввести 1 и 2 дня доп отпуска за ненормированный рабочий день. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В ТК РФ указано количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (3-5) - это рекомендательно или обязательно? По специфике своей работы хотели отдельным категориям работников ввести 1 и 2 дня доп отпуска за ненормированный рабочий день. Правомочно ли это?

Установление работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 1 и 2 дня является не правомерным по следующим основаниям.

ТК РФ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации.

При этом, предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если в течение рабочего года работника не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ему полагается в полном размере.

Кроме того, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (в том случае, если он имеется в организации).

Правовое обоснование:

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 119 работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях установлены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Порядок и условия предоставления указанного отпуска в государственных учреждениях субъекта РФ регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, а в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от того, сколько раз они привлекались к работе в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.