Вопрос: Если сотрудник устраивается по внутреннему совмещению по месту основного места работы, какой график работы должен быть прописан в трудовом договоре? Может ли время работы по основной работе совпадать с временем работы по совместительству (то есть если сотрудник работает с 8-00 до 17-00, по внутреннему совместительству какие часы работы допустимы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Если сотрудник устраивается по внутреннему совмещению по месту основного места работы, какой график работы должен быть прописан в трудовом договоре? Может ли время работы по основной работе совпадать с временем работы по совместительству (то есть если сотрудник работает с 8-00 до 17-00, по внутреннему совместительству какие часы работы допустимы)?

Работа по внутреннему совместительству должна проводиться в свободное от основной работы время, следовательно, не может совпадать со временем основной работы. Допустимо указать часы работы, например, с 17 до 21 часа.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ГК РФ)

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.