Вопрос: Сотрудник является инвалидом 3 группы. Принят на работу в 8 апреля 2013 года. 26 декабря 2013 года, в 1-й день отпуска (14 календарных дней) получил сложные травмы. 1-й больничный - с 26.12.2013 по 26.12.2014. Затем отпуск, пришедшийся на период нетрудоспособности, 2-й больничный - с 14.01.2015 по 31.12.2015 3-й больничный - с 11.01.2016 по 30.12.2016, 4-й больничный - с 09.01.17, будет закрыт 31.05.2017. Пройдено МСЭ, группа не изменена. За период нетрудоспособности выходов на работу не было. В первый день выхода на работу сотрудник хочет уволиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Сотрудник является инвалидом 3 группы. Принят на работу в 8 апреля 2013 года. 26 декабря 2013 года, в 1-й день отпуска (14 календарных дней) получил сложные травмы. 1-й больничный - с 26.12.2013 по 26.12.2014. Затем отпуск, пришедшийся на период нетрудоспособности, 2-й больничный - с 14.01.2015 по 31.12.2015 3-й больничный - с 11.01.2016 по 30.12.2016, 4-й больничный - с 09.01.17, будет закрыт 31.05.2017. Пройдено МСЭ, группа не изменена. За период нетрудоспособности выходов на работу не было. В первый день выхода на работу сотрудник хочет уволиться. Согласно ст. 121 ТК РФ больничные листы включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Должна ли организация в данном случае, начислить компенсацию за неиспользованные отпуска сотруднику при увольнении? Как правильно рассчитать средний заработок для расчета компенсации (что будет являться базой для расчета среднего заработка)?

Работнику должна быть выплачена компенсация за отпуск при увольнении.

Если работник в течение всего расчетного периода находился на больничном, для расчета среднего заработка такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни. В Вашем случае это период работы в 2013 году, за который начислялась заработная плата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно п. 5. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.