Вопрос: В настоящее время органами власти ведется работа по легализации трудовых отношений, однако ввиду изменений в законодательстве, в частности, отсутствие индексации премий работающим пенсионерам, сами работники не желают заключать трудовые договоры. Что делать, если работник сам отказывается заключать трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В настоящее время органами власти ведется работа по легализации трудовых отношений, однако ввиду изменений в законодательстве, в частности, отсутствие индексации премий работающим пенсионерам, сами работники не желают заключать трудовые договоры. Что делать, если работник сам отказывается заключать трудовой договор?

Если работник отказывается заключать трудовой договор, то работодателю необходимо отказать такому работнику в допуске к работе. По общим правилам трудовые отношения в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.