Вопрос: Работодатель издал приказ об увольнении работника за прогулы. Работник обратился в суд об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, компенсации морального ущерба, и оплаты вынужденного прогула. Кроме того, заявил ходатайство о вынесении частного определения в адрес работодателя. Суд удовлетворил требования работника. После вступления решения суда в силу работник обратился в ГИТ с требованиями привлечь к административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27.1 КоАП по тем же основаниям. Может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатель издал приказ об увольнении работника за прогулы. Работник обратился в суд об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, компенсации морального ущерба, и оплаты вынужденного прогула. Кроме того, заявил ходатайство о вынесении частного определения в адрес работодателя. Суд удовлетворил требования работника. После вступления решения суда в силу работник обратился в ГИТ с требованиями привлечь к административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27.1 КоАП по тем же основаниям. Может ли ГИТ привлечь к административной ответственности, если индивидуальный спор был рассмотрен в суде, требования работника удовлетворены?

Факт рассмотрения индивидуального трудового спора в суде не является препятствием для реализации государственной инспекцией труда полномочий по привлечению работодателя к административной ответственности за совершённое правонарушение, проистекающее из предмета данного индивидуального трудового спора.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.