Вопрос: Работодатель отстранил от работы без объяснения причин. Я подал заявление о увольнении, на которое не получил ответа. Мое заявление оказалось в материалах дела трудовой инспекции в Самаре. Трудовые отношения не были оформлены. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатель отстранил от работы без объяснения причин. Я подал заявление о увольнении, на которое не получил ответа. Мое заявление оказалось в материалах дела трудовой инспекции в Самаре. Трудовые отношения не были оформлены. Что делать?

Ответом на Ваше заявление должны быть действия работодателя: расторжение с Вами трудового договора через две недели после получения заявления об увольнении по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан был выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.