Вопрос: Обязательно ли при определении продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда применять список вредных работ (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) или организации, которые провели спецоценку, не обязаны им руководствоваться; также в юридической прессе встречается мнение, что список должен применяться, если это улучшит положение работника, то есть если продолжительность дополнительного отпуска по списку окажется больше продолжительности отпуска по результатам спецоценки? Дело в том, что у нас есть работники, чья деятельность проходит в опасных условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Обязательно ли при определении продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда применять список вредных работ (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) или организации, которые провели спецоценку, не обязаны им руководствоваться; также в юридической прессе встречается мнение, что список должен применяться, если это улучшит положение работника, то есть если продолжительность дополнительного отпуска по списку окажется больше продолжительности отпуска по результатам спецоценки? Дело в том, что у нас есть работники, чья деятельность проходит в опасных условиях. Но специфика в том, что они привлекаются к такой работе не все время, а несколько раз в год и не на целый день, а на несколько часов. По результатам аттестации рабочих мест, по специальной оценке условий труда для рабочих мест им установлен 4 класс (опасный) и положен дополнительный отпуск, но если применять абз. 2 п. 12 Инструкции N 273/П-20 и список (согласно списку их должности отнесены к "постоянно занятым" или "постоянно работающим", то на дополнительный отпуск они не имеют бы права. Обязаны ли мы предоставить дополнительный отпуск (и какой продолжительности)?

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 217 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.