Вопрос: Разъясните, пожалуйста, ситуацию с дополнительным днем отдыха у доноров, если не было согласования с работодателем о сдаче крови. Если с первым днем все ясно и работодатель вправе отказать мне в предоставлении дня отдыха, когда мне вздумается, т.к. не было согласования. А вот касательно второго (дополнительного) дня отдыха я не до конца понял. Этот день также требует согласования и разрешения? Или же я могу взять в любой удобный для меня момент? Например, мне требуется два выходных дня - на понедельник и вторник 26 и 27 апреля... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Разъясните, пожалуйста, ситуацию с дополнительным днем отдыха у доноров, если не было согласования с работодателем о сдаче крови. Если с первым днем все ясно и работодатель вправе отказать мне в предоставлении дня отдыха, когда мне вздумается, т.к. не было согласования. А вот касательно второго (дополнительного) дня отдыха я не до конца понял. Этот день также требует согласования и разрешения? Или же я могу взять в любой удобный для меня момент? Например, мне требуется два выходных дня - на понедельник и вторник 26 и 27 апреля (при этом сдал кровь 3 апреля этого же года, без предоставления информации работодателю, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске). Я обращаюсь к работодателю и он отказывается в предоставлении обоих дней, мотивируя, тем что не было согласования. Обязан ли работодатель предоставить мне хотя бы выходной на 27 апреля (т.к. это дополнительный день отдыха) или этот день тоже требует разрешения работодателя? Если да, то как защитить свои права (нужно ли требовать от работодателя какие-либо отказные и т.п.)? Что происходит со вторым днем 26 апреля (не "сгорает" ли он, или же я смогу воспользоваться им в дальнейшем по согласованию с работодателем)?

По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить другой день отдыха в случае сдачи крови во время отпуска. Отсутствие согласования сдачи крови во время отпуска не является основанием для отказа в предоставлении другого дня отдыха.

Кроме того работодатель обязан предоставить Вам дополнительный день отдыха.

Вы вправе самостоятельно выбрать другой и дополнительный дни отдыха.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дней отдыха. В случае отказа, потребуйте его письменное оформление. С указанными документами Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Другой или дополнительный дни отдыха за сдачу крови не "сгорают", Вы вправе воспользоваться ими в любое время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя или месту жительства работника.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.