Вопрос: Может ли работник, планируя отпуск, разделить его на части следующим образом: 14 календарных дней и остальные по 2 календарные дня на все выходные дни лета - субботу и воскресенье? Работодатель отказывает, так как считает это недопустимым, ведь работник фактически не использует отпуск по его прямому назначению (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может ли работник, планируя отпуск, разделить его на части следующим образом: 14 календарных дней и остальные по 2 календарные дня на все выходные дни лета - субботу и воскресенье? Работодатель отказывает, так как считает это недопустимым, ведь работник фактически не использует отпуск по его прямому назначению.

Да, может, но при условии, что работодатель не будет против такого разделения. По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается с согласия обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель вправе отказать работнику разделить отпуск указанным Вами образом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.