Вопрос: Работаю воспитателем по 12 часов в день, при норме - 7,2 часа, за остальное время оплачивают по часам от оклада, ссылаясь на то, что напарник не уволился, а взял отпуск на 1 год без сохранения заработной платы. Мой оклад - 8200 руб., за переработку начисляют 6600 руб. Должны ли меня оформить на 1,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю воспитателем по 12 часов в день, при норме - 7,2 часа, за остальное время оплачивают по часам от оклада, ссылаясь на то, что напарник не уволился, а взял отпуск на 1 год без сохранения заработной платы. Мой оклад - 8200 руб., за переработку начисляют 6600 руб. Должны ли меня оформить на 1,5 ставки?

Оформление на 1,5 ставки, т.е. заключение еще одного трудового договора на 0,5 ставки по совместительству, является правом, а не обязанностью работодателя. При этом следует иметь в виду, что в отсутствие такого трудового договора работодатель обязан оплачивать часы, отработанные воспитателем сверх установленной нормы как сверхурочную работу: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными нормативными актами.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.