Вопрос: Я работаю в организации с 03.03.2016. В октябре (5.10.16) я была переоформлена в другое подразделение этой организации, посредством увольнения из одного юридического лица и оформления в другое. Сейчас мне потребовалось использовать донорские дни. Я хотела использовать справку за май 2016 года. Но бухгалтер сказала мне, что компенсация по этой справке невозможна, так как я тогда работала в другом юридическом лице. При переоформлении отдел персонала уверил меня, что все неиспользованные справки за мной сохранятся в новом юридическом лице. Я понимаю, что "день сдачи крови" у меня уже пропал, так как я поверила словам сотрудников отдела... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю в организации с 03.03.2016. В октябре (5.10.16) я была переоформлена в другое подразделение этой организации, посредством увольнения из одного юридического лица и оформления в другое. Сейчас мне потребовалось использовать донорские дни. Я хотела использовать справку за май 2016 года. Но бухгалтер сказала мне, что компенсация по этой справке невозможна, так как я тогда работала в другом юридическом лице. При переоформлении отдел персонала уверил меня, что все неиспользованные справки за мной сохранятся в новом юридическом лице. Я понимаю, что "день сдачи крови" у меня уже пропал, так как я поверила словам сотрудников отдела персонала. Меня интересует дополнительный день отдыха, действующий в течение года. Прав ли работодатель, что отказывается его компенсировать? Ведь дополнительный день действует в течение года. На прошлой работе мне компенсировали дни, даже за те справки, когда я еще не работала в той организации. Главное, как мне говорили там, чтобы не прошел год с момента получения, то есть чтобы справка была действующей.

Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. Предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.