Вопрос: Работник устроен на работу 26.04.2016 г. На сегодняшний день использовал только 5 дней отпуска, и просит предоставить отпуск 10 календарных дней, за первый год остается 13 дней отпуска. То есть каждый отпуск за первый год работы меньше 14 дней. Будут ли в данном случае нарушены нормы ТК РФ со стороны работодателя, если работник настаивает на таком делении отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник устроен на работу 26.04.2016 г. На сегодняшний день использовал только 5 дней отпуска, и просит предоставить отпуск 10 календарных дней, за первый год остается 13 дней отпуска. То есть каждый отпуск за первый год работы меньше 14 дней. Будут ли в данном случае нарушены нормы ТК РФ со стороны работодателя, если работник настаивает на таком делении отпуска?

Да, будут, поскольку при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.