Вопрос: При проведении СОУТ как оценивается рабочее место, если работа медицинского работника имеет разъездной характер, часть рабочего времени сотрудник занят на рабочем месте (работа в офисе), где отсутствуют вредный фактор, а часть рабочего времени сотрудник выезжает на объект, где имеется биологический фактор (3.2 класс)? При этом выезд на объект бывает не каждый день, соответственно контакт с биологическим фактором происходит не каждый день, а в случае контакта, то не полный рабочий день. Как в карте СОУТ указывается данный факт? В случае установления на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

1. При проведении СОУТ как оценивается рабочее место, если работа медицинского работника имеет разъездной характер, часть рабочего времени сотрудник занят на рабочем месте (работа в офисе), где отсутствуют вредный фактор, а часть рабочего времени сотрудник выезжает на объект, где имеется биологический фактор (3.2 класс)? При этом выезд на объект бывает не каждый день, соответственно контакт с биологическим фактором происходит не каждый день, а в случае контакта, то не полный рабочий день. 2. Как в карте СОУТ указывается данный факт? 3. В случае установления на вышеуказанное рабочее место 3.2 класс вредности, какой порядок предоставления отпуска за вредные условия труда? Предоставляется ли отпуск за вредные условия труда за рабочие дни когда сотрудник работал не во вредных условиях труда, а целый рабочий день проработал в офисе? Засчитывается ли в стаж для предоставления отпуска за вредные условия труда те дни, когда работник проработал во вредных условиях труда неполный рабочий день? 4. При проведении СОУТ учитывается ли механизм передачи инфекций? Бешенство передается через укус зараженного животного, медицинский работник приходит к больному для опроса, при разговоре данная инфекция не передается, соответственно контакта с инфекцией (биологическим фактором) нет. Устанавливается ли в данном случае вредность для данного рабочего места? Устанавливается ли вредные условия труда при работе с инфекционными больными, где инфекция не передается от человека к человеку?

1, 2. В отношении рабочих мест медицинских работников отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, т. е. в любом случае.

3. Если на рабочем месте установлен класс 3.2., то в стаж, дающий право на дополнительный отпуск включается все время работы в данной должности, не зависимо от привлечения к вредной среде и продолжительности работы в ней.

4. Данные факторы выявляются во время специальной оценки условий трудам соответствующим экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Ответить на них в рамках письменного консультирования не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: 1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);

2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;

3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями предельно допустимой концентрации данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими нормативами.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест

рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных и (или) в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;

рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;

рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор и (или) проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением N 9 к настоящей Методике.

Статья 10 Закона N 426-ФЗ определяет, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.