Вопрос: Я работаю воспитателем. В ДОУ была проверка. У меня планы на моё рабочее время в наличии. Мне хотят вынести выговор за отсутствие планов у воспитателя сменщика. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю воспитателем. В ДОУ была проверка. У меня планы на моё рабочее время в наличии. Мне хотят вынести выговор за отсутствие планов у воспитателя сменщика. Законно ли это?

Нет, не законно. Работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный другим работником. Работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.