Вопрос: Возможно ли поручение дополнительной работы сотруднику в структурном подразделении организации (общежитие), если его адрес не совпадает с адресом образовательного учреждения по основному месту работы сотрудника, т.е. в течение установленной продолжительности рабочего дня он будет выполнять работу по двум адресам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Возможно ли поручение дополнительной работы сотруднику в структурном подразделении организации (общежитие), если его адрес не совпадает с адресом образовательного учреждения по основному месту работы сотрудника, т.е. в течение установленной продолжительности рабочего дня он будет выполнять работу по двум адресам?

По нашему мнению поручение работнику дополнительной работы вне его фактического места работы возможно с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.