Вопрос: Моя сестра с мая 2015 года по настоящее время работает в одном из ГОУ г. Москвы. За этот период была в оплачиваемом отпуске дважды: в ноябре 2015-го (две недели) и в мае 2016 года (две недели). Работодатель говорит, что теперь в оплачиваемый отпуск она может пойти только не раньше мая 2017 года. Сестра настаивает на том, что до мая 2017 года ей положен отпуск в 28 календарных дней за годовой период с мая 2016 по май 2017. Кто прав - работодатель или моя сестра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Моя сестра с мая 2015 года по настоящее время работает в одном из ГОУ г. Москвы. За этот период была в оплачиваемом отпуске дважды: в ноябре 2015-го (две недели) и в мае 2016 года (две недели). Работодатель говорит, что теперь в оплачиваемый отпуск она может пойти только не раньше мая 2017 года. Сестра настаивает на том, что до мая 2017 года ей положен отпуск в 28 календарных дней за годовой период с мая 2016 по май 2017. Кто прав - работодатель или моя сестра?

Если продолжительность ее ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то за период с мая 2015 г. по май 2017 г. включительно работодатель обязан предоставить ей отпуск общей продолжительностью 56 календарный дней. Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно.

Исключение составляет случай, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, и такой отпуск с письменного согласия работника будет перенесен на следующий рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.