Вопрос: Имеет ли право работник, который проходит по своей инициативе переподготовку в государственном бюджетном учреждении дополнительного образования, на учебный отпуск без сохранения заработной платы (справка-вызов на сессию предоставлена)? Имеет ли право работодатель не отпустить работника на данную сессию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Имеет ли право работник, который проходит по своей инициативе переподготовку в государственном бюджетном учреждении дополнительного образования, на учебный отпуск без сохранения заработной платы (справка-вызов на сессию предоставлена)? Имеет ли право работодатель не отпустить работника на данную сессию?

При прохождении работником переподготовки по собственной инициативе работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.