Вопрос: Облагаются ли страховыми взносами подарки, переданные работникам по договору дарения, заключенному в письменной форме? (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2017 г.)

Облагаются ли страховыми взносами подарки, переданные работникам по договору дарения, заключенному в письменной форме?

О. Марова,

эксперт журнала "Учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2017 г., с. 75-76.

Передача подарка работнику по договору дарения страховыми взносами не облагается.

Обоснование. В соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом п. 4 ст. 420 НК РФ определено, что не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права).

Согласно п. 1 ст. 572 ГК РФ по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 574 ГК РФ договор дарения движимого имущества, которое на основании ст. 130 ГК РФ включает деньги, должен быть совершен в письменной форме в случае, когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3 000 руб.

Следовательно, в случае передачи подарков работнику по договору дарения в письменной форме у организации объекта обложения страховыми взносами на основании п. 4 ст. 420 НК РФ не возникает. Такие разъяснения даны в Письме Минфина РФ от 20.01.2017 N 03-15-06/2437. Ранее аналогичный вывод был сделан в Письме Минтруда РФ от 22.09.2015 N 17-3/В-473.

1 мая 2017 г.