Главные показатели для расчета пособий в 2017 году (К. Попова, журнал "Налоговый учет для бухгалтера", N 4, апрель 2017 г.)

Главные показатели для расчета пособий в 2017 году

К. Попова,

специалист по кадрам ООО "ЭкоКом"

Журнал "Налоговый учет для бухгалтера", N 4, апрель 2017 г., с. 53-56.

С расчетом пособий по временной нетрудоспособности приходится сталкиваться всем работодателям. И если сам порядок расчета в этом году не изменился, то показатели, которые необходимо учитывать при расчете социальных выплат, поменялись. Статья расскажет о том, какие изменения в главных показателях нужно учесть.

Для начала отметим, что расчет социальных выплат регулируют следующие нормативные правовые акты:

1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ);

2) Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ);

3) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).

Рассчитывая пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам, необходимо использовать шесть главных показателей:

- расчетный период,

- предельную сумма заработка,

- количество календарных дней в расчетном периоде,

- максимальный средний дневной заработок,

- максимальный размер пособий,

- пособия исходя из МРОТ.

Каждый из этих показателей в 2017 году обновлен. Разберем их по порядку.

Расчетный период

На основании ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Таким образом, если один из этих случаев наступит в 2017 году, в расчет необходимо брать 2015 и 2016 годы.

Предельная сумма заработка

Социальные пособия исчисляются исходя из среднего заработка. Он учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы по страховым взносам в ФСС России на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Исходя из этого при расчете больничных, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в 2017 г. предельная сумма заработка составит 1 388 000 руб. (670 000 руб.*(1) + 718 000 руб.*(2)).

Количество календарных дней в расчетном периоде

Согласно ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730. Главное, что нужно помнить: при расчете пособия по временной нетрудоспособности величина 730 остается неизменной независимо от продолжительности расчетного периода.

Совсем по-другому обстоит дело с расчетом пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления этих пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на число календарных дней в данном периоде. Стандартная продолжительность расчетного периода - 730 дней (365 х 2). Однако в расчет пособий в 2017 г. войдет 2016 г., он високосный, поэтому пособие будут исчислять исходя из 731 дня (365 + 366). Возможно и 732 дня (при замене 2015 г. на високосный год). При исчислении пособий по беременности и родам и ежемесячного по уходу за ребенком продолжительность расчетного периода надо уменьшить:

- на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Такой порядок установлен в ч. 1, ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15.2 Положения N 375. Обращал на это внимание и ФСС России в своем письме от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169.

Максимальный средний дневной заработок

Законодательством предусмотрено, что размер среднедневного заработка для расчета пособий не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления страхового случая, деленную на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. См. статью "Суд о выплате пособия работницам, принятым на работу незадолго до ухода в декрет" на стр. 45 журнала N 9' 2015.

Следовательно, максимальная величина среднедневного заработка для расчета пособий в 2017 г. составляет 1901,37 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730.

Максимальный размер пособий

Пособие по беременности и родам

Частью 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляют: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней).

Пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Исходя из этого максимальным размером пособия по беременности и родам в 2017 г. является:

- 266 191,8 руб. (1901,37 руб. х 140 дн.) - в общем случае;

- 368 865,78 руб. (1901,37 руб. х 194 дн.) - при многоплодной беременности;

- 296 613,72 руб. (1901,37 руб. х 156 дн.) - при осложненных родах.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Примечание. См. статью "Расчет детских пособий по-новому" на стр. 34 журнала N 7' 2016.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, предусмотренного Законом N 81-ФЗ. Средний заработок для исчисления данного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 - среднемесячное число календарных дней (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 г. будет равен 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. х 30,4 х 40%).

Пособия исходя из минимального размера оплаты труда

Частью 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 20 Положения N 375 установлены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляют пособия, принимают равным МРОТ:

- застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка;

- средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая;

- страховой стаж сотрудника менее шести месяцев.

Поэтому минимальный размер среднедневного заработка в первом полугодии 2017 г. составит 246,58 руб. (7500 руб.*(3) х 24 / 730).

С 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда увеличится и будет 7800 руб.*(4) Поэтому с этой даты минимальный размер среднедневного заработка для расчета пособий будет равен 256,43 руб. (7800 руб. х 24/730).

Если величина МРОТ меняется в периоде нетрудоспособности работника (страховой случай наступил в июне 2017 г. и продолжается в июле 2017 г.), для исчисления пособия берется МРОТ, действовавший в июне 2017 г., то есть МРОТ по состоянию на начало страхового случая*(5).

Зная каждый из главных показателей для расчета пособий в 2017 г., работодатель сможет без труда его рассчитать самостоятельно или проверить расчет, который сделала программа.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 04.12.14 N 1316 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.".

*(2) Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.".

*(3) Статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

*(4) Статья 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

*(5) http://r02.fss.ru/archive/191920.shtml.