Сезонные работники в компании (С. Широков, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г.)

Сезонные работники в компании

С. Широков,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, к.ю.н.

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г., с. 68-70.

Рассмотрим особенности отношений с работниками в части заключения и расторжения с ними трудового договора на выполнение сезонных работ, а также продолжительности их рабочего времени и времени отдыха.

Под сезонными понимаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий сотрудники выполняют в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев*(1). Перечни сезонных работ, устанавливаемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства*(2), могут предусматривать виды работ, продолжительность которых превышает шесть месяцев. В настоящее время в отсутствие таких отраслевых соглашений действует советский Перечень сезонных работ*(3) в части, не противоречащей Трудовому кодексу *(4).

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор на выполнение сезонных работ, заключаемый между работником и компанией, может быть только срочным. Срок его действия не должен превышать продолжительности сезона выполнения соответствующих работ*(5). На сезонный характер работ обязательно указывают в трудовом договоре*(6).

Обратите внимание, что испытательный срок на сезонных работах не может превышать двух недель*(7).

На практике встречается ситуация, когда трудовой договор с окончанием сезона не расторгается и человек продолжает числиться в штате компании (например, ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, после окончания которого он без заключения нового трудового договора приступает к выполнению работ). По сути, это является нарушением трудового законодательства. Однако такое нарушение не может являться причиной для ущемления прав работника. Учитывая, что указание на срочный характер трудового договора является существенным его условием*(8), при отсутствии такого условия договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, даже если человек будет выполнять работы, фактически относящиеся к сезонным.

Продолжительность рабочего времени

Вне зависимости от того, относятся ли работы к сезонным, заключен ли с работником срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок, к отношениям, вытекающим из такого договора, применяются общие правила о продолжительности рабочего времени. Ни нормы о срочных трудовых договорах, ни положения Трудового кодекса о сезонных работах не содержат для данного случая каких-либо особенностей.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю*(9).

При выполнении работ на рабочих местах, условия которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю и 8 часов в день*(10). Однако на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность еженедельной работы может быть увеличена до 40 часов, а продолжительность ежедневной работы (смены) - до 12 часов при условии соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени.

Если по условиям производства (работы) в компании в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для конкретной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов*(11).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени*(12). Так, например, в 2017 году норма рабочих часов за год для работников с 36-часовой рабочей неделей (к которым, как это уже отмечалось выше, по общему правилу относятся работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда) составляет 1775,4 часа, а для работников с 40-часовой рабочей неделей - 1973 часа.

Для лиц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Учетный период для учета рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по общему правилу не может превышать трех месяцев*(13). Однако, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких лиц, но не более чем до одного года*(14).

Сезонная работа в выходные и праздничные дни

Законодательством установлена обязанность работодателя предоставлять сотруднику еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого по общему правилу не может быть менее 42 часов*(15).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ситуациях, не связанных с выполнением заранее непредвиденных работ и предотвращением или устранением последствий экстраординарных обстоятельств, может осуществляться только по письменному согласию работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации*(16). Оплата труда за такие дни производится в повышенном размере*(17). При надлежащем привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни отработанные в эти дни часы не учитываются при подсчете количества сверхурочных часов, так как они уже оплачены в повышенном размере.

Расторжение трудового договора

При расторжении трудового договора на выполнение сезонных работ необходимо учитывать следующие моменты*(18):

- работник обязан в письменной форме предупредить компанию о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;

- компания обязана предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней (если работник принят на срок до двух месяцев - за три календарных дня);

- при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением штата выходное пособие работнику выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка (установлено законом или договором).

См. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 1 ст. 293 ТК РФ

*(2) ч. 2 ст. 293 ТК РФ

*(3) утв. пост. Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 N 185 (далее - Перечень)

*(4) ст. 423 ТК РФ

*(5) ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 ТК РФ

*(6) ст. 294 ТК РФ

*(7) ст. 70 ТК РФ

*(8) ч. 2 ст. 57 ТК РФ

*(9) ст. 91 ТК РФ

*(10) ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ

*(11) ч. 1 ст. 104 ТК РФ

*(12) ч. 3 ст. 104 ТК РФ

*(13) ч. 1 ст. 104 ТК РФ

*(14) ч. 2 ст. 104 ТК РФ

*(15) ст. 107, 110 ТК РФ

*(16) ч. 5 ст. 113 ТК РФ

*(17) ст. 153 ТК РФ

*(18) ст. 296 ТК РФ