Вход
Особенности увольнения иностранца при ликвидации компании (А. Мазухина, В. Комарова, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г.)
-
Особенности увольнения иностранца при ликвидации компании (А. Мазухина, В. Комарова, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г.)
-
Момент расторжения трудового договора
-
Об увольнении иностранца следует уведомить госорганы
Особенности увольнения иностранца при ликвидации компании
А. Мазухина,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
В. Комарова,
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г., с. 71-74.
Процедура увольнения иностранного гражданина при ликвидации юридического лица имеет свои нюансы в части расторжения трудового договора и уведомления госорганов. Рассмотрим их в статье.
Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае ликвидации организации*(1). По общему правилу на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Вместе с тем нужно четко знать, в какой момент уволить иностранца и в какие государственные органы об этом сообщить.
Момент расторжения трудового договора
Порядок ликвидации юридического лица регулирует гражданское законодательство*(2). Согласно Гражданскому кодексу *(3) ликвидация юрлица считается завершенной, а юрлицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Иными словами, после внесения записи в ЕГРЮЛ организация де-юре уже не существует.
Верховный Суд РФ разъясняет, что основанием для увольнения в рассматриваемой ситуации может являться решение о ликвидации юрлица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке*(4).
Учитывая изложенное и принимая во внимание положения Постановления N 2, авторы полагают, что иностранец может быть уволен после принятия решения о ликвидации компании и не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если сторонами трудового договора не будет согласован иной срок).
При этом о предстоящем увольнении следует персонально предупредить работника под подпись не менее чем за два месяца до его увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию*(5).
Об увольнении иностранца следует уведомить госорганы
В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, компания обязана уведомить об этом территориальное подразделение МВД России по делам миграции того субъекта РФ, на территории которого работал иностранец*(6).
Уведомление направляют на бумажном носителе либо в виде электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг*(7), по утвержденной форме*(8) в установленном порядке*(9) (см. образец на с. 73).
Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ
Приложение N 20
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147
(в ред. от 12 марта 2015 г.)
Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
Настоящее уведомление предоставляется в:
| У | Ф | М | С | Р | О | С | С | И | И | В | Г | П | О | Д | О | Л | Ь | С | К | Е |
(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте
Российской Федерации)
/-\ /-\
1. Статус работодателя или заказчика работ (нужное отметить |X| или |V|):
(услуг): \-/ \-/
/-\ /-\
|Х| юридическое лицо | | иное лицо, чья профессиональная деятельность
\-/ \-/ в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной регистрации и (или) лицензированию
/-\ /-\
| | индивидуальный предприниматель | | представительство иностранного юридического лица
\-/ \-/
/-\ /-\
| | адвокат, учредивший адвокатский кабинет | | филиал иностранного юридического лица
\-/ \-/
/-\ /-\
| | физическое лицо - гражданин Российской | | частный нотариус
\-/ Федерации \-/
Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором
видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком
работ (услуг), являющимся физическим лицом - гражданином Российской Федерации):
| 5 | 5 | . | 1 |
Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):
| О | Б | Щ | Е | С | Т | В | О | С | О | Г | Р | А | Н | И | Ч | Е | Н | Н | О | Й | О | Т | В | Е | Т | С | Т | В | Е | Н | Н | О | С | Т | Ь | Ю |
(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/
представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/
| " | А | К | Т | И | В | " |
(частного нотариуса/физического лица - гражданина Российской Федерации)
| 5 | 0 | N | 0 | 0 | 2 | 5 | 6 | 4 | 2 | 2 | 1 |
(для юридических лиц - номер свидетельства о государственной регистрации юридического
лица, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц - номер документа,
подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического
лица, для индивидуальных предпринимателей - номер свидетельства о государственной
регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для частных
нотариусов - номер лицензии на право нотариальной деятельности, для физического лица -
наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан)
| 5 | 0 | N | 0 | 0 | 1 | 2 | 5 | 6 | 8 | 3 | 5 | 5 | 0 | 5 | 4 | 8 | 6 | 4 | 5 | 1 | 5 | 5 | 0 | 9 | 4 | 2 | 1 | 8 | 2 | 9 |
(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН (при наличии),
КПП (при наличии))
| 1 | 4 | 2 | 2 | 4 | 6 | Г | П | О | Д | О | Л | Ь | С | К | У | Л | М | И | Р | Н | А | Я | Д | О | М | 6 | 4 |
(адрес места нахождения (для физического лица - адрес фактического места жительства)
работодателя или заказчика работ (услуг))
/---------------------------------------------------------------\
Контактный телефон: |8|-|4|9|9|1|4|2|7|4|6|8| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
\---------------------------------------------------------------/
2. Сведения об иностранном гражданине, с которым работодателем или заказчиком работ
(услуг) заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ
(оказание услуг):
/---------------------------------------------------------------------\
Фамилия: |А|Л|И|М|О|В| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
\---------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------\
Имя: |Ж|А|С|У|Р| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
\---------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------\
Отчество |У|Л|У|Г|Б|Е|К|О|В|И|Ч| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(при наличии): \---------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------\
Гражданство: |У|З|Б|Е|К|И|С|Т|А|Н| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
\---------------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------------\
Место рождения |У|З|Б|Е|К|И|С|Т|А|Н| |Г|О|Р|О|Д| |С|А|М|А|Р|К|А|Н|Д| | | | | | | | | |
(при наличии \---------------------------------------------------------------------/
сведений): (государство, населенный пункт)
/---\ /---\ /-------\ /-\ /-\
Дата рождения: |1|1| |0|2| |1|9|7|9| Пол: |Х|М | |Ж
\---/ \---/ \-------/ \-/ \-/
(число) (месяц) (год)
Оборотная сторона
/-------------------------------------------------------------\
Документ, удостоверяющий|П|А|С|П|О|Р|Т| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
личность: \-------------------------------------------------------------/
(наименование)
/---------------\ /---------------------\ /---\ /---\ /-------\
Серия: |А|А| | | | | | | N |5|1|6|2|1|9|4| | | | | Дата выдачи: |0|1| |1|0| |2|0|1|5|
\---------------/ \---------------------/ \---/ \---/ \-------/
(число) (месяц) (год)
/---------------------------------------------------------------------------\
Кем выдан:|О|В|Д| |Г| |С|А|М|А|Р|К|А|Н|Д|А| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
\---------------------------------------------------------------------------/
/-------------------------\ /---\ /---\ /-------\
Номер миграционной карты |9|1|9|6|4|2|8| | | | | | | Дата выдачи:|3|0| |1|2| |2|0|1|6|
(при наличии): \-------------------------/ \---/ \---/ \-------/
(число) (месяц) (год)
Адрес постановки на учет по месту /-----------------------------------------------------\
пребывания или адрес регистрации |М|О|С|К|О|В|С|К|А|Я| |О|Б|Л|А|С|Т|Ь| | | | | | | | | |
по месту жительства (при наличии): \-----------------------------------------------------/
| Г | П | О | Д | О | Л | Ь | С | К | У | Л | В | О | С | Т | О | Ч | Н | А | Я | Д | О | М | 1 | 7 | К | В | 8 |
Дата постановки на учет по месту пребывания или /---\ /---\ /-------\
регистрации по месту жительства: |0|9| |0|1| |2|0|1|7|
\---/ \---/ \-------/
(число) (месяц) (год)
3. Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный
гражданин осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления
трудовой деятельности без разрешения на работу или патента):
/-------------------------------------------------------------------\
Наименование документа: |Р|А|З|Р|Е|Ш|Е|Н|И|Е| |Н|А| |Р|А|Б|О|Т|У| | | | | | | | | | | | | | |
\-------------------------------------------------------------------/
/-----------------------\ /-----------------------\
Серия: |5|0| | | | | | | | | | | N |1|3|6|5|4|9|1|2| | | | |
\-----------------------/ \-----------------------/
/---\ /---\ /-------\
Дата выдачи: |1|6| |0|1| |2|0|1|7|
\---/ \---/ \-------/
(число) (месяц) (год)
/---------------------------------------------------------------------------\
Кем выдан: |У|Ф|М|С| |Р|О|С|С|И|И| |В| |Г| |П|О|Д|О|Л|Ь|С|К|Е| | | | | | | | | | | | | |
\---------------------------------------------------------------------------/
/---\ /---\ /-------\ /---\ /---\ /-------\
Срок действия: с |1|6| |0|1| |2|0|1|7| по |3|1| |1|2| |2|0|1|7|
\---/ \---/ \-------/ \---/ \---/ \-------/
(число) (месяц) (год) (число) (месяц) (год)
Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или
патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на
основании разрешения на работу или патента):
(наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства
Российской Федерации, предусматривающие
осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)
Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный
гражданин осуществляет трудовую деятельность:
(указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по
образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей,
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).
В случае трудовой деятельности у физического лица - гражданина Российской Федерации
может быть указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности не
соответствующая данным классификаторам)
/-\ /-\
Трудовая деятельность осуществляется иностранным нужное отметить (|X| или |V|)
гражданином на основании: \-/ \-/
/-\ /-\
|Х| трудового договора | | гражданско-правового договора на выполнение
\-/ \-/ работ (оказание услуг)
Дата прекращения (расторжения с иностранным гражданином /---\ /---\ /-------\
трудового договора или гражданско-правового договора на |1|0| |0|4| |2|0|1|7|
выполнение работ (оказание услуг): \---/ \---/ \-------/
(число) (месяц) (год)
/-\ /-\
Трудовой договор или гражданско-правовой договор (нужное отметить |X| или |V|)
прекращен (расторгнут) по инициативе \-/ \-/
иностранного гражданина:
/-\ /-\
|Х| да | | нет
\-/ \-/
Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление
поддельных документов предупрежден. С обработкой, передачей и хранением персональных
данных согласен.
Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю.
_______________________________ _______________________________________________________
(должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного
от имени работодателя (заказчика работ услуг) подписывать уведомление (для
физического лица - подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии))
"12" апреля__2017_г. Место печати
Уведомление подано по доверенности N _____________ от "____"_______________20___г.
Паспортные данные лица, подавшего уведомление по доверенности:
Фамилия, имя, отчество (при наличии)_______________________
Серия: _______ Номер: ___________ Выдан: "__" _________ _____ г.
Кем выдан:_____________________________________________________________________________
________________ (подпись лица, подавшего уведомление по доверенности)
Отметим, что неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления является административным правонарушением и влечет наложение штрафа*(10):
- на должностных лиц в размере от 35 000 до 50 000 рублей;
- на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Коме того, напомним, что работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять территориальные подразделения МВД России по делам миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам*(11). Форма и порядок представления уведомления утверждены Приказом N 147*(12).
Положений, обязывающих компании направлять какое-либо уведомление в налоговые инспекции, в органы исполнительной власти, ведающие вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, законодательство не содержит. Исключением является обязанность работодателя уведомлять органы службы занятости населения о расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в России по очной форме*(13).
См. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
-------------------------------------------------------------------------
*(1) п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
*(2) ст. 63 ГК РФ
*(3) п. 9 ст. 63 ГК РФ
*(4) ст. 61 ГК РФ; п. 28 пост. ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2)
*(6) п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ)
*(7) абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ
*(8) утв. приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Приказ N 147)
*(9) приложение N 21 к Приказу N 147
*(10) ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
*(11) п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ
*(12) приложения N 7, 22 к Приказу N 147
*(13) п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Актуальная бухгалтерия"
Особенный журнал о налоговом и бухгалтерском учете. Решение сложных профессиональных вопросов, возникающих у бухгалтера в повседневной работе; оперативные и подробные комментарии к изменениям в законодательстве; консультации по вопросам, связанным с работой бухгалтерии. Все это излагается в доступной форме, сопровождается наглядными примерами, схемами, таблицами и рисунками.
"Ноу-хау" "Актуальной бухгалтерии" - многоступенчатая проверка информации экспертами редакции, независимыми специалистами в области налогов и бухгалтерии, а также со стороны авторитетных чиновников Минфина и ФНС России. Ошибки практически исключены. Периодичность - 1 раз в месяц. Ежемесячник выпускается компанией "ГАРАНТ".
Чтобы регулярно получать "Актуальную бухгалтерию", обратитесь к Официальному партнеру компании "Гарант", который Вас обслуживает.