Вопрос: При работе педагогическим работником в школе (нагрузка 29 часов), человек дополнительно работает 0,5 ставки по совместительству заместителем директора и совмещает 0,5 ставки специалиста по кадрам и 0,5 ставки лаборанта. Дополнительно работает по совместительству в другой школе на 4 часа педагогической нагрузки в неделю. Есть ли в данной ситуации нарушение трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

При работе педагогическим работником в школе (нагрузка 29 часов), человек дополнительно работает 0,5 ставки по совместительству заместителем директора и совмещает 0,5 ставки специалиста по кадрам и 0,5 ставки лаборанта. Дополнительно работает по совместительству в другой школе на 4 часа педагогической нагрузки в неделю. Есть ли в данной ситуации нарушение трудового законодательства?

В данной ситуации имеется нарушение трудового законодательства, поскольку продолжительность рабочего времени указанного педагогического работника при работе по совместительству превышает половину месячной нормы его рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно абзацу 6 подпункта "б" пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.