В соответствии со статьей 57 ТК РФ наименование должности должно соответствовать наименованию должности согласно штатному расписанию. Если по должности предоставляются компенсации и льготы, то наименование должно соответствовать справочникам. В штатном расписании нашей больницы есть структурное подразделение "клинико-диагностическая лаборатория" и должность "заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики" или "инфекционное отделение", должность "заведующий отделением - врач-инфекционист". Запись в трудовой книжке следующая "Принят в инфекционное отделение на должность заведующего отделением - врача-инфекциониста". Медицинские работники пользуются льготами пенсионного обеспечения. Распоряжением от 20.12.2012 N 1183н утверждена номенклатура должностей медицинских работников, где должность звучит как "заведующий структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории) медицинской организации - врач-специалист". Правильное ли наименование должности согласно штатного расписания "заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики или "заведующий клинико-диагностической лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики"? Как должна звучать запись в трудовой книжке, трудовом договоре, штатном расписании?
Запись в трудовой книжке, трудовом договоре и штатном расписании должна быть одинакова.
Если по должности предусмотрены льготы, то правильное наименование: заведующий клинико-диагностической лаборатории - врач клинической лабораторной диагностики.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.