Вопрос: Срочный трудовой договор заключен на 5 лет. По ст. 261 ТК РФ работодатель продлевает его до окончания отпуска по беременности и родам. Но срок действия срочного трудового договора может быть законно увеличен дополнительным соглашением если общий срок действия такого договора при его продлении не превышает законодательно установленных сроков (5 лет). Не станет ли срочный трудовой договор в этом случае бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Срочный трудовой договор заключен на 5 лет. По ст. 261 ТК РФ работодатель продлевает его до окончания отпуска по беременности и родам. Но срок действия срочного трудового договора может быть законно увеличен дополнительным соглашением если общий срок действия такого договора при его продлении не превышает законодательно установленных сроков (5 лет). Не станет ли срочный трудовой договор в этом случае бессрочным?

По нашему мнению в описанной Вами ситуации срочный трудовой договор бессрочным не станет, поскольку обязанность продлить срок его действия до момента окончания отпуска по беременности и родам установлена законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.