Вопрос: Сотрудник устроился на работу 05.06.2012, отпуск у сотрудника 58 календарных дней. Сотрудник берет отпуск в 2013 году за период 05.06.2012-04.06.2013 - основной - 9 календарных дней, за период 05.06.2012-04.06.2013 - основной - 16 календарных дней; в 2014 году - за период 05.06.2012-04.06.2012 - 33 календарных дня без оплаты проезда; в 2015 году за период 05.06.2013-04.06.2014 - 28 календарных дней - основной и 7 календарных дней - дополнительный, без оплаты проезда. Дальше период - 05.06.2014-04.06.2015. Можем ли мы оплатить компенсацию или предоставить отпуск за период 05.06.2013-04.06.2014 в 2017 году на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник устроился на работу 05.06.2012, отпуск у сотрудника 58 календарных дней. Сотрудник берет отпуск в 2013 году за период 05.06.2012-04.06.2013 - основной - 9 календарных дней, за период 05.06.2012-04.06.2013 - основной - 16 календарных дней; в 2014 году - за период 05.06.2012-04.06.2012 - 33 календарных дня без оплаты проезда; в 2015 году за период 05.06.2013-04.06.2014 - 28 календарных дней - основной и 7 календарных дней - дополнительный, без оплаты проезда. Дальше период - 05.06.2014-04.06.2015. Можем ли мы оплатить компенсацию или предоставить отпуск за период 05.06.2013-04.06.2014 в 2017 году на 23 календарных дня, за период 05.06.2014-04.06.2015 - 2 календарных дня - основной отпуск, в 2015 году за период 05.06.2014-04.06.2015 - 26 календарных дней - основной отпуск и 16 календарных дней - дополнительный с оплатой проезда в марте месяце за период 05.06.2014-04.06.2016; 05.06.2014-04.06.2015 - 14 календарных дней, в 2016 году с 05.06.2015-04.07.2015 - 28 календарных дней в 2016 году. Можем ли мы оплатить проезд в 2017 г. в мае за период 05.06.2016-04.06.2018?

Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска или заменить денежной компенсацией дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, за каждый отработанный год.

Вы вправе оплатить работнику проезд к месту отпуска в мае 2017 года за период - 05.06.2016 г. по 04.06.2018 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.