Вопрос: Может ли уволиться мужчина по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет (двое детей, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Может ли уволиться мужчина по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет (двое детей, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)?

Если продолжение работы сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, то по нашему мнению такое увольнение возможно.

Хотим также отметить, что увольнение по собственному желанию - это волеизъявление работника, указывать причину увольнения в таком случае не обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.