Вопрос: Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по совместительству, является донорам. Сохраняются ли льготы донорам (ст. 186 ТК РФ) при работе по совместительству? Как правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по совместительству, является донорам. Сохраняются ли льготы донорам (ст. 186 ТК РФ) при работе по совместительству? Как правильно оформить?

Да, сохраняются. Днями отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник вправе воспользоваться как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.