Вопрос: В нашей фирме отпуск предоставляется два раза в год по 14 дней в связи с нехваткой сотрудников, за оставшиеся 16 дней в начале следующего года всегда выплачивается компенсация за предыдущий год. В январе этого года всем сотрудникам выплатили компенсацию, кроме меня. Как выяснилось, меня по ошибке не включили в списки в январь, на февраль бюджет был уже расписан, якобы внесли на март. В конце марта мне сообщили, что так как у меня текущий отпуск в начале апреля, это слишком большая сумма, и поэтому мне выплатят компенсацию в конце апреля (это все со слов работодателя). 17 апреля даже пришел приказ заместителя директора о предоставлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В нашей фирме отпуск предоставляется два раза в год по 14 дней в связи с нехваткой сотрудников, за оставшиеся 16 дней в начале следующего года всегда выплачивается компенсация за предыдущий год. В январе этого года всем сотрудникам выплатили компенсацию, кроме меня. Как выяснилось, меня по ошибке не включили в списки в январь, на февраль бюджет был уже расписан, якобы внесли на март. В конце марта мне сообщили, что так как у меня текущий отпуск в начале апреля, это слишком большая сумма, и поэтому мне выплатят компенсацию в конце апреля (это все со слов работодателя). 17 апреля даже пришел приказ заместителя директора о предоставлении мне компенсации, я его подписал, но компенсацию мне до сих пор не выплатили. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны. Работодатель вправе компенсировать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска только в той части, которая ежегодно превышает 28 календарных дней (за исключением случая увольнения). Иными словами работнику должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.