Вопрос: Со мной заключен трудовой договор (на неопределенный срок), написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В своем заявлении я определила, что последний день отпуска считать днем увольнения. Приказом, подписанным руководителем, я находилась в отпуске с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Мое заявление уволиться последним днем отпуска равносильно заявлению об увольнении по собственному желанию или заявлению уволиться по соглашению сторон? Какой датой считать расторгнутым мой трудовой договор? 3. Сохраняется ли за мной рабочее место до последнего дня отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Со мной заключен трудовой договор (на неопределенный срок), написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В своем заявлении я определила, что последний день отпуска считать днем увольнения. Приказом, подписанным руководителем, я находилась в отпуске с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 ТК РФ. 1. Мое заявление уволиться последним днем отпуска равносильно заявлению об увольнении по собственному желанию или заявлению уволиться по соглашению сторон? 2. Какой датой считать расторгнутым мой трудовой договор? 3. Сохраняется ли за мной рабочее место до последнего дня отпуска?

1. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнение может быть написано работником как в случае его увольнения по собственному желанию, так и в случае его увольнения по соглашению сторон.

2. Датой увольнения (расторжения трудового договора) в описанной Вами ситуации будет последний день отпуска.

3. Нет, не сохраняется, поскольку в период такого отпуска право отозвать заявление об увольнении Вы теряете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.