Вопрос: Работника перевели с должности кинооператора на должность художника-фотографа в связи с изменением штатного расписания. У него меняется трудовая функция, режим работы и оплата труда (вводится персональный коэффициент). Руководство решило заключить дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Старый договор был заключен с директором Ивановым в 2015 году, теперь другой директор - Петров. Как правильно написать в новой редакции трудового договора, что договор заключен в лице Иванова, но подпишет Петров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работника перевели с должности кинооператора на должность художника-фотографа в связи с изменением штатного расписания. У него меняется трудовая функция, режим работы и оплата труда (вводится персональный коэффициент). Руководство решило заключить дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Старый договор был заключен с директором Ивановым в 2015 году, теперь другой директор - Петров. Как правильно написать в новой редакции трудового договора, что договор заключен в лице Иванова, но подпишет Петров?

Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован.

Обращаем внимание, что соглашение об изменений условий трудового договора не может быть заключено прошедшей датой. Подписать такое соглашение может только действующий уполномоченный представитель работодателя.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.