Вопрос: 24 апреля мне вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением моей должности. Головной офис банка находится в Хабаровске, кадры в Санкт-Петербурге. Трудовую книжку в день увольнения не выдают на руки работнику, а отправляют по почте на домашний адрес. Справки 2-НДФЛ, 182-н и справки о средней зарплате для биржи труда тоже не выдаются в день увольнения. Сроки формирования справки по внутреннему положению банка - 4 дня после увольнения. Затем их отправляют по почте. Соответственно, справки приходят в Ростов гораздо позже 2-недельного срока, в который работник обязан стать на учёт на биржу труда. Насколько законны действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

24 апреля мне вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением моей должности. Головной офис банка находится в Хабаровске, кадры в Санкт-Петербурге. Трудовую книжку в день увольнения не выдают на руки работнику, а отправляют по почте на домашний адрес. Справки 2-НДФЛ, 182-н и справки о средней зарплате для биржи труда тоже не выдаются в день увольнения. Сроки формирования справки по внутреннему положению банка - 4 дня после увольнения. Затем их отправляют по почте. Соответственно, справки приходят в Ростов гораздо позже 2-недельного срока, в который работник обязан стать на учёт на биржу труда. Насколько законны действия работодателя? Что делать, если справка не придет на мой адрес за 2 недели?

Действия работодателя в части выдачи работнику в день увольнения трудовой книжки и справки по форме 182-н не законны. Указанные документы он обязан выдавать работнику в день увольнения. Если в день увольнения документы работнику выдать документы невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения, то в таком случае ему направляется уведомление о необходимости явиться за их получением или дать согласие на отправление их по почте.

Кроме того, трудовая книжка, справка по форме 182-н и справка по форме 2-НДФЛ должны быть выданы работнику (в случае неполучения им документов в день увольнения) не позднее трех рабочих дней с момента обращения за ними к работодателю.

Чтобы получить справку по форме 2-НДФЛ в день увольнения работнику до увольнения необходимо обратиться к работодателю с соответствующей письменной просьбой.

Если документы не придут работнику в срок, то за защитой своих прав ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н выдача справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее - Справка) осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления (п. 3 вышеуказанного Приложения N 2).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.