Вопрос: У нас образовательное учреждение. В связи с выпускными экзаменами, мы принимаем на работу работников профильных организаций по внешнему совместительству преподавателями, для руководства дипломным проектированием с 18.05.2017 по 14.06.2017. При увольнении данным работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Данная компенсация выплачивается согласно статьи 291 Трудового кодекса РФ из расчета два рабочих дня или исходя из удлиненного отпуска, положенного преподавателям - 56 календарных дней (а также преподавателям, работающим в районах Крайнего Севера (у нас там филиалы))? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У нас образовательное учреждение. В связи с выпускными экзаменами, мы принимаем на работу работников профильных организаций по внешнему совместительству преподавателями, для руководства дипломным проектированием с 18.05.2017 по 14.06.2017. При увольнении данным работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Данная компенсация выплачивается согласно статьи 291 Трудового кодекса РФ из расчета два рабочих дня или исходя из удлиненного отпуска, положенного преподавателям - 56 календарных дней (а также преподавателям, работающим в районах Крайнего Севера (у нас там филиалы))?

В описанной ситуации компенсация должна выплачиваться в соответствии со статьей 291 ТК РФ, ввиду принципа приоритета специальных правовых норм над общими нормами.

Правовое обоснование:

Абзацем 2 части 1 статьи 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Согласно статье 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со статьей 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 312 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.