Вопрос: Это первый договор при поступлении на работу. Трудовой договор с работником администрации сельского поселения "12" мая 2014 г. Администрация, именуемая в дальнейшем "работодатель", в лице Главы администрации поселения, действующего на основании Устава муниципального образования ... поселение", с одной стороны, и гражданка Ф.И.О., именуемая в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником. 1.2. Работник принимается на работу в администрацию ... сельского поселения на должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Это первый договор при поступлении на работу. Трудовой договор с работником администрации сельского поселения "12" мая 2014 г. Администрация, именуемая в дальнейшем "работодатель", в лице Главы администрации поселения, действующего на основании Устава муниципального образования ... поселение", с одной стороны, и гражданка Ф.И.О., именуемая в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником. 1.2. Работник принимается на работу в администрацию ... сельского поселения на должность бухгалтера-кассира, специалиста 1 категории. 1.3. Прием на работу оформляется распоряжением главы администрации на основании заявления и трудового договора. 1.4. Договор является договором по: основной работе (цо совместительству) (подчеркнуть). 1.5. Договор заключен на: неопределенный срок (бессрочный); определенный срок (срочный) (подчеркнуть). 1.6. Настоящий договор носит конфиденциальный характер и может быть расторгнут досрочно в случаях и на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 1.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для обеих сторон: первый экземпляр договора находится у Работодателя, второй - у Работника. 2. Права и обязанности сторон. 2.1. Работодатель обязан: 2.1.1. организовать труд Работника, предоставить оборудованное рабочее место, выделить необходимые для работы средства связи, оргтехнику, инвентарь, в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; 2.1.2. оплачивать труд Работника дважды в месяц в размере должностного оклада, установленного на дату заключения договора, с последующей ежегодной индексацией с учетом уровня инфляции; выплачивать Работнику премии, надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о системе оплаты труда и другими документами внутреннего характера; 2.1.3. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством; 2.1.4. установить Работнику 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями; официальные праздничные дни, установленные законодательными актами- РФ, являются нерабочими днями; 2.1.5. предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 дней. Срок отпуска определяется ориентировочно графиком отпусков и конкретно распоряжением руководителя; 2.1.6. отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ); 2.1.7. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 14 календарных дней. 2.2. Работодатель имеет право: 2.2.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; 2.2.2. направлять Работника в служебные командировки в порядке, предусмотренном ТК РФ, от которых Работник не имеет право уклоняться без уважительных причин (ст. 259 ТК РФ); 2.2.3. привлекать Работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие дни в случаях, предусмотренных ТК РФ; 2.2.3. осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд; 2.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях, предусмотренных ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2.3. Работник обязан: 2.3.1. добросовестно исполнять возложенные на него служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 2.3.2. соблюдать производственную и трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, этику служебных отношений; 2.3.3. повышать уровень профессиональных знаний, проявлять инициативу, деловую предприимчивость и исполнительность; 2.3.4. соблюдать конфиденциальность сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан; не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной администрации; 2.3.5. бережно относиться к имуществу администрации, принимать меры к предотвращению ущерба Работодателю утратой или повреждением вверенного ему имущества; 2.3.6. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности; немедленно сообщать Работодателю о несчастном случае на производстве; о признаках профессионального заболевания, ставших известными Работнику; о ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью людей. 2.4. Работник имеет право: 2.4.1. на предоставление ему работы, указанной в п. 1.2 трудового договора и пользование всеми правами и льготами, предусмотренными ТК РФ (ст. 178-188), 2.4.2. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; 2.4.3. на получение в установленном порядке необходимой информации, посещение предприятий, организаций, учреждений независимо от форм собственности для исполнения должностных обязанностей; 2.4.4. на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета; 2.4.5. на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей работе и другими документами до внесения их в личное дело. 3. Ответственность сторон. 3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4. Прекращение трудового договора. 4.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 4.2. Прекращение действия настоящего трудового договора осуществляется по основаниям ст. 77-84 ТК РФ. 4.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 5. Адреса и реквизиты сторон.

Правильно ли составлен трудовой договор?

В представленном Вами трудовом договоре не указаны следующие обязательные условия:

дата начала работы и условия труда на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.