Вопрос: Необходимо ли вводить суммированный учет рабочего времени при режиме работы три через три по 10 часов с предоставлением выходных по скользящему графику при отработке в неделю 40 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Необходимо ли вводить суммированный учет рабочего времени при режиме работы три через три по 10 часов с предоставлением выходных по скользящему графику при отработке в неделю 40 часов?

В данном случае отсутствуют основания для введения суммированного учета рабочего времени, поскольку по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.