Вопрос: Основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу 30.05.2017, но с 20.06.2017 уходит в отпуск по беременности и родам и не планирует приступать к работе, в период с 31.05.2017 по 20.06.2017 использует остатки ежегодного отпуска и берет больничный лист. Необходимо ли в данном случае расторгать трудовой договор 31.05.2017 с временным работником или расторжение было бы если бы основной работник приступил к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу 30.05.2017, но с 20.06.2017 уходит в отпуск по беременности и родам и не планирует приступать к работе, в период с 31.05.2017 по 20.06.2017 использует остатки ежегодного отпуска и берет больничный лист. Необходимо ли в данном случае расторгать трудовой договор 31.05.2017 с временным работником или расторжение было бы если бы основной работник приступил к работе?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, например, если срочный трудовой договор с временным работником был заключен до момента выхода основного работника на работу, то в описанной Вами ситуации расторгать срочный трудовой договор 31 мая 2017 г. не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.