Вопрос: Можно ли работнику направлять расчетные листы по электронной почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Можно ли работнику направлять расчетные листы по электронной почте?

Нет, нельзя. Расчетный листок оформляется в письменной форме, которая должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.