Вопрос: Согласно постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года N 466 педагогические работники, работающие с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отпуск 56 календарных дней. Постановление вступило в силу 26 мая 2015 года. Отпуск за учебный год был предоставлен со 2 июня 2015 года на 42 календарных дня. Имела ли я право на отпуск в 56 календарных дней? По утверждению работодателя, в качестве компенсации должны быть рассчитаны дополнительные дни отдыха за отработанный период с 26 мая (вступление закона в силу) до 2 июня (начало ежегодного отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года N 466 педагогические работники, работающие с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отпуск 56 календарных дней. Постановление вступило в силу 26 мая 2015 года. Отпуск за учебный год был предоставлен со 2 июня 2015 года на 42 календарных дня. Имела ли я право на отпуск в 56 календарных дней? По утверждению работодателя, в качестве компенсации должны быть рассчитаны дополнительные дни отдыха за отработанный период с 26 мая (вступление закона в силу) до 2 июня (начало ежегодного отпуска)?

Если Вы не имели право на отпуск 56 календарных дней в соответствии с ранее действовавшим постановлением N 724, то такое право на отпуск возникло у Вас с момента вступления указанного в Вашем вопросе постановления N 466 в силу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ранее действующего Постановления Правительства РФ от 01.2002 г. N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.